Nous choisissons l’humain avant tout
Nos recrutements se basent sur le savoir-être. La compétence reste de prime mais le savoir-être n’a pas d’égal dans notre politique de recrutement. Nos techniciens ne se déplaçant jamais seuls, il y a et aura toujours une personne expérimentée sur la zone de travail afin d’assurer la qualité du travail et de transmettre à son binôme son savoir-faire.
Une management paternaliste
Chez PEAGE, il existe une réelle entraide, aussi bien professionnelle que personnelle. Nous avons à cœur d’aider nos collaborateurs face à des situations personnelles parfois difficiles et ils nous le rendent bien. Cet esprit familial est réellement encré dans les valeurs de l’entreprise.
Impliquer ses équipes pour les placer au centre des process
D’après une étude menée par Harvard/MIT, les salariés heureux sont 31% plus productifs, mais également deux fois moins malades, 6 fois moins absents et 9 fois plus loyaux, rien que ça ! Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs trouve sa place dans cette grande famille et s’y sente au mieux. Parce que nous sommes persuadés qu’il nous le rendra bien. Placer chacun des collaborateurs au centre de notre stratégie c’est leur faire comprendre l’importance qu’ils ont, aussi bien pour nous que pour vous. Nous souhaitons vraiment valoriser les hommes et les femmes qui forment ce groupe de collaborateurs dont nous sommes heureux et fiers.
Nous organisons des réunions dans le but de réunir chaque collaborateur afin que ceux-ci soient le plus impliqués possible. Les retours de chacun sont mis au bénéfice de l’entreprise.
